La participación y representación de las mujeres en los niveles más elevados de responsabilidad y de toma de decisiones se mantiene en niveles muy bajos en todos los campos, pero particularmente en el ámbito económico, financiero y político.
El aumento del nivel formativo de las mujeres no se ha correspondido con una presencia proporcional en los espacios de toma de decisiones, incluidos los puestos directivos de las grandes empresas y aquellos en los que se genera nuevo conocimiento.
Este déficit de representación supone una pérdida del talento de las mujeres para la sociedad, sobre todo en el actual contexto de superación de la crisis económica y financiera.
Las generaciones más jóvenes están reproduciendo comportamientos sexistas en los diferentes ámbitos de la vida, como muestran los datos sobre violencia de género, sobre la discriminación promoción profesional, o sobre la discriminación en las retribuciones y la protección social.
Ante el reto demográfico que representa el envejecimiento progresivo de la población europea, las responsabilidades del cuidado siguen estando generalmente en manos de las mujeres.
Los estereotipos sexistas siguen determinando un comportamiento diferenciado de mujeres y hombres y favoreciendo situaciones de discriminación. Los medios de comunicación juegan un papel decisivo en esta materia.
A pesar de los progresos en igualdad de género, es necesario continuar avanzando para conseguir una igualdad real para todas las mujeres y hombres.
La celebración de cumbres como éstas son un importante mecanismo para avanzar en igualdad.
Declaramos que:
La calidad de nuestras democracias requiere una participación equilibrada de mujeres y hombres en los espacios de representatividad y en todos los ámbitos y niveles de toma de decisiones.
La violencia contra las mujeres es una violación de los derechos humanos e impide su pleno desarrollo personal y profesional.
La participación equilibrada de mujeres y hombres es un elemento indispensable para consolidar modelos democráticos inclusivos apoyados en la innovación, en la solidaridad y en la sostenibilidad.
El acceso de más mujeres a puestos de decisión política favorece la incorporación de la igualdad en todas las acciones de los gobiernos.
El acceso de más mujeres a puestos de decisión económica contribuye a promover la igualdad de género.
La igualdad entre mujeres y hombres no es sólo una cuestión de derechos fundamentales y de justicia social, sino que es también una condición previa para lograr los objetivos en materia de crecimiento sostenible, empleo, competitividad, excelencia científica y cohesión social.
La rentabilidad de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres se manifiesta en mayores tasas de empleo, más contribución al PIB, mayores ingresos fiscales, unos índices de natalidad sostenibles y mayor cohesión social.
La discriminación en función del sexo es estructural y exige en consecuencia cambios estructurales y culturales en todos los órdenes de la vida.
La igualdad entre mujeres y hombres, como ha demostrado la experiencia, es una respuesta sostenible para los retos del futuro, especialmente aquellos que hay que encarar en la próxima década.
Por ello, el Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Abanilla presenta La Declaración de Cádiz, suscrita por ministras y líderes políticas de los estados miembros de la UE el día 5 de febrero de 2010 como moción para su consideración y aceptación por el Pleno Municipal con los siguientes,
ACUERDOS:
Nos comprometemos a trabajar para que los Estados Miembros y las instituciones de la UE aseguren una participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los espacios de responsabilidad.
Nos comprometemos a trabajar para que los gobiernos nacionales y las instituciones de la UE promuevan la corresponsabilidad de mujeres y hombres en el ámbito doméstico y de los cuidados, contribuyendo así a facilitar el acceso igualitario de mujeres y hombres a los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones.
Nos comprometemos a trabajar para que la igualdad de género sea una prioridad en las agendas políticas de las Estados Miembros y de la UE y a intensificar nuestros esfuerzos para identificar y abordar los obstáculos que dificultan, impiden o limitan la participación de las mujeres en los ámbitos de responsabilidad, en particular de decisión política y económica y de generación de conocimiento.
Nos comprometemos a impulsar en nuestros Gobiernos e instituciones europeas la consideración de posibles cambios normativos, que incorporen la transversalidad de género, medidas de acción positiva, umbrales y metas que promuevan una participación más equilibrada de las mujeres y los hombres en los ámbitos políticos, públicos y económicos.
Nos comprometemos a trabajar para incorporar la dimensión de género en las respuestas frente a la crisis económica, financiera y de empleo, teniendo en cuenta el distinto impacto que ésta tiene en mujeres y hombres y para que ello se refleje en la próxima Estrategia 2020.
Nos comprometemos a poner al servicio de la sociedad nuestra posición estratégica y nuestra experiencia para eliminar y prevenir todo tipo de discriminación.
Nos comprometemos a explorar con las instituciones europeas y con los Estados Miembros la posibilidad de celebrar periódicamente próximas cumbres de Ministras y líderes políticas.
Nos comprometemos a promover la igualdad de género en la Acción Exterior y en la Cooperación al Desarrollo de la Unión Europea,
Nos comprometemos a apoyar la futura entidad de género de Naciones Unidas para avanzar en la capacitación de las mujeres de todo el mundo y respaldar a aquellas que se enfrentan con mayores dificultades.
Hacemos un llamamiento a los Gobiernos de los 27 Estados Miembros, a las instituciones de la UE, a los agentes sociales y económicos, a los medios de comunicación, a las instituciones académicas y científicas y a todos los hombres y mujeres, para que remuevan los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y su acceso y
permanencia en los puestos de toma de decisiones, contribuyendo así a sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y eficientes.”
Se le concede la palabra a la Sra. Portavoz del Grupo Municipal Socialista, indicando al respecto que en primer lugar van a tratar de dar un poco de luz a la Sr. Concejala de asuntos sociales, porque parece ser que anda un poco perdida a tenor de lo que manifestó en la comisión informativa, y ellos amablemente se lo van a explicar.
En primer lugar esta Moción nace con motivo del día Internacional de la Mujer, celebrado recientemente el ocho de marzo.
Todo se remonta a la primera cumbre europea "Mujeres en el Poder", celebrada en Atenas el 3 de noviembre de 1992, donde se lanzó una campaña para reforzar la Democracia Europea, una campaña de movilización para asegurar una participación equilibrada de las mujeres y de los hombres en los puestos de decisión, tanto a nivel local, como regional y nacional como en la Instituciones europeas, en esta cumbre se constató en otros temas relevantes:
1.- Un déficit democrático.
2.- Una desigualdad profunda en todas las instancias y organismos.
3.- Poco progreso en algunos países desde mediados de los 70.
Y, esta Moción, que hoy traemos a pleno de la " Declaración de Cádiz " de 5 de febrero de 2010 celebrada en la II cumbre de Mujeres en el Poder, pretende dar un impulso a la I cumbre, celebrada 18 años antes y “fomentar la igualdad formal entre hombres y mujeres alcanzado en el marco europeo", pero basándose en una igualdad real, a través de la democracia paritaria como el punto de partida para la construcción de una democracia que integre a toda sociedad.
Sólo el 25% de las parlamentarias nacionales europeas son mujeres.
El 3%, o sea, 1 de cada 10 miembros de los Consejos de Administración
de las grandes empresas europeas son mujeres, pese a que las mujeres
representan el 60% de las tituladas universitarias.
En esta cumbre se comparó el momento histórico de la transformación de la cumbre de Atenas de 1992 con la actual y que las políticas de igualdad no pueden ser sólo de reflexión y papel, sino que también tienen que ser políticas de acción y presencia.
Dentro de este marco se instó a seguir luchando por:
-La urgencia de luchar contra la impunidad de la violencia sobre las mujeres que tiene carácter mundial y múltiples formas de manifestarse., de ahí la propuesta durante la presidencia española de la puesta en marcha de un observatorio europeo, contra la violencia de género y orden europea de protección a la victimas.
-La necesidad de atajar la crisis global de la economía real mediante “una economía sostenible y responsable", lo que hacen aflorar de modo determinante la posición real de las mujeres en el mundo económico, empresarial y laboral.
Por ello, las 23 ministras de 17 países de la UE junto a otros responsables políticos reunidos en Cádiz adoptaron una declaración política, para impulsar de forma definitiva la "la igualdad de género a Europa".
Suponemos que le habrá quedado claro el sentido de la moción, una moción que va más allá que hablamos a nivel europeo sin ningún tipo de connotaciones políticas ni partidistas pero si Usted se empeña en sacarle jugo al asunto con una contramoción pues muy bien, le vamos a decir algo que Ustedes reclaman y cito textualmente:
"El Ayuntamiento de Abanilla insta al gobierno de la Nación, como poder público especialmente responsable de dar ejemplo en el cumplimiento de la Ley de Igualdad"
Mire Usted, tendrían que agachar la cabeza o darse un punto en la boca, porque les vamos a recortar que la Ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo, la aprobaron todos los responsables políticos menos ustedes señores del Partido Popular, que se abstuvieron y encima tuvieron la desfachatez de criticarla considerando que vulneraba los preceptos constitucionales sobre la libertad de los partidos políticos a confeccionar sus listas electorales.
Pero para seguir refrescándole la memoria seguro que Usted recordará a Clara Campoamor, mujer socialista, defensora de los derechos de la mujer y una de las madres del sufragio universal.
Victoria Kent, que también luchó por los derechos de la mujer y tuvo que hacerlo contra sus afines, la derecha.
Clara Zetkin, comunista otra luchadora y defensora de los derechos de la mujer.
Son siempre los mismos los que luchan por las libertades, los derechos y la igualdad. Personas progresistas, socialistas de izquierdas; por Ustedes, Señores del Partido Popular, poco hubiésemos avanzado y mucho menos las mujeres.
Pero Usted debería trabajar un poco más y preparar sus mociones, porque no se ha enterado absolutamente de nada, Usted defiende lo indefendible y se mete en unos jardines bastantes espinosos, supongo que para hacer méritos políticos pero desentierra muertos que debería dejar sin tocar, Sra. Concejala, vamos a ver, lo que Ustedes reivindican son unos artículos de una Ley del partido Socialista, les recuerdo que en ocho años del Sr. Aznar, nada de nada, pero para ser consecuentes con la Ley, el Gobierno Socialista ha creado el Ministerio de Igualdad.
Ustedes, "reivindican la no discriminación salarial de la mujer en España” cito textualmente y nosotros nos preguntamos, ¿a quién se la reivindican? a unos metros de Usted, tiene al responsable, el Sr. Alcalde, de una bolsa de trabajo en el Ayuntamiento en la que trabaja quien trabaja, y se gestiona como se gestiona, pero aparte ya que toca el tema les diremos que según fuentes del Ministerio de Trabajo, el paro va en aumento en Abanilla. En Octubre 434 desempleados, noviembre 466, diciembre 480, enero 493 y febrero 507, ya veremos en marzo, le podríamos dar más detalles pero eso será otro día.
Pero si quiere seguir buscando responsables y quiere seguir reivindicando busque Usted a unos 29 Km. al Sr. Valcárcel, porque nos imaginamos que sabe que las competencias las tiene delegadas en su consejera de Educación, Formación y Empleo.
Por lo tanto, cuando reivindiquen, háganlo con propiedad y lecciones las justas que nosotros regalamos acciones y no lecciones y se predica con el ejemplo, no se nutran como un muérdago de nuestro trabajo y de nuestras propuestas, porque vemos que tienen poco recorrido.
Interviene la Sra. Concejala de Acción Social señalando que, el Grupo Municipal Popular de Abanilla va a elevar al Pleno su propia moción, no adhiriéndose a la presentada por el Grupo Municipal Socialista por considerar que es necesario partir de la responsabilidad del Gobierno de la Nación, como poder público especialmente responsable de dar ejemplo en el cumplimiento de la Ley de Igualdad, en vista a los datos obtenidos referentes a la situación laboral de la mujer y a su desigualdad de remuneración en nuestro país. La brecha de género sigue abierta y es responsabilidad del Gobierno poner en marcha los mecanismos y medidas establecidos en la Ley Orgánica. Por ello, se abstendrán en la votación de la propuesta.
Cierra las intervenciones las Sra. Saurín Riquelme, expresando que la moción de su Grupo es bastante amplia, abarcando todos los aspectos relacionados con la mujer, no se limita como ocurre con la que pretende presentar el Grupo Popular a cuestiones salariales.
A continuación, se pasa a la votación del asunto, resultando APROBADO, con los votos a favor correspondientes a los emitidos por los miembros del Grupo Municipal Socialista, cinco (5), y siete (7) abstenciones, pertenecientes a los miembros del Grupo Municipal Popular.
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